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工伤期间算全勤吗

最新修订 | 2024-10-06
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律师解析
在法律规定的工伤救治阶段,通常并不计入员工全勤记录之中。
在该阶段,根据国家法律法规,员工依法享有停工留薪的权利,也就是说在此期间,员工的薪酬和福利待遇将保持原状,然而这并不意味着他们可以被视作全勤员工。
因为全勤记录一般是针对在正常工作日内没有任何缺席、迟到或早退行为的员工进行统计的。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤休假期间算全勤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤休假期间算全勤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
工伤休假期间算不算出勤
工伤休假期间算出勤,工伤不但用人单位承担所有工伤的费用,还会按时发放工资。不过时间比较长的情况下,用人单位会按照所在地最低的工资基数进行发放,最低不可以低于所在地最低工资的百分之八十,总之是有工资的。
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工伤赔偿
员工工伤住院算不算全勤?
员工工伤住院显然是不算出勤的,工伤医疗期内员工是属于休息的情况,不存在出勤的认定,但法律上也明确规定了在工伤医疗期,员工是可以享受合法的工伤待遇的,具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿
工作期间的产检算病假还是全勤?
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说,对女职工产前检查,用人单位应按劳动者正常出勤对待,所需时间计入劳动时间,不得按病假、事假处理。
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等待工伤鉴定期间考勤怎么算
等待工伤鉴定期间的考勤要正常的计算,因为所有遇到工伤的职工都有停工留薪期,而在停工留薪期之内职工本人都是可以不用上班的,超出了停工留薪期的时间以后还不到用人单位报到上班,就要按照缺勤来记录了。不过在等待工伤鉴定有时候,也是不允许公司随便乱扣工资的。
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工伤赔偿
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