劳动仲裁十五日算周末吗
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中所规定的十五日劳动仲裁时效期普遍覆盖了周末在内。
然而，若最终截止日期恰逢周末或是国务院公布的法定节日之时，那么，该截止日期将依照节假日结束之后的首个工作日进行顺延计算。
在此过程中，精确而合理地计算有关期限，既是为了维护当事人的合法权益，同时也是为了保持程序上的公正与公平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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