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公司开除员工要给什么补偿

#工资福利 最新修订 | 2024-10-07
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郭培员律师
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律师解析
如若公司基于违法行为解除与员工的劳动合同,那么就应当依照经济补偿标准的两倍金额向员工支付赔偿金
至于经济补偿方面,则是根据员工在我司所服务的年限来决定,每满一年便需向员工支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工,我们将视作一整年进行计算;
而对于服务时间未达六个月的员工,将会给予半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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