公司降薪导致离职可以仲裁吗
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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若因公司实施降薪措施而导致员工离职，此类情况完全符合向劳动争议仲裁机构提起申诉的条件。
在此种情形中，倘若公司并无正当且合理之缘由便擅自降低员工薪酬待遇，从而侵犯了员工的合法权益，那么员工理所当然地拥有维护自身利益的权利。
针对此类问题，员工应当着重留意搜集各类有助于证明公司违规行径的相关证据，例如工资条、劳动合同以及降薪通知书等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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降职降薪劳动仲裁申请期限根据最新的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理，那么争议也就可能无法解决。
劳动仲裁
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公司降薪导致离职可以仲裁吗
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降职降薪劳动仲裁申请期限
根据最新的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理，那么争议也就可能无法解决。
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降薪3个月后可以申请仲裁吗
可以。降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。
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[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
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公司口头降薪可以申请劳动仲裁吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司口头降薪可以申请劳动仲裁吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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