律图审稿专业委员会3轮严审

工伤住院期间算上班吗

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
依照相关法规条例规定,工伤人员在住院疗伤期间并不算得上正常出勤工作,然而他们仍然享有完备的工伤保险医疗保障权益。
在这段时间内,工伤病人应维持原有的工资收入和福利水平,并且这些薪酬和福利仍需有用人单位按照固定的周期进行发放。
此举旨在确保工伤员工在接受治疗、恢复健康过程中的基本生活需求得到满足,让他们可以安心地休养生息,早日重返工作岗位。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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