律图审稿专业委员会3轮严审

工伤住院期间算上班吗

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
依照相关法规条例规定,工伤人员在住院疗伤期间并不算得上正常出勤工作,然而他们仍然享有完备的工伤保险医疗保障权益。
在这段时间内,工伤病人应维持原有的工资收入和福利水平,并且这些薪酬和福利仍需有用人单位按照固定的周期进行发放。
此举旨在确保工伤员工在接受治疗、恢复健康过程中的基本生活需求得到满足,让他们可以安心地休养生息,早日重返工作岗位。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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上班工伤住院怎么赔偿的?
上班工伤住院如何赔偿就要按实际所花费的费用来进行赔偿,如果发生的伤情比较严重的话,那么就可以直接对伤残进行鉴定,这样就可以按伤残的等级来进行赔偿,这都是有区分的。
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工伤赔偿
住院期间算病假吗
住院期间算病假,应当提供医院开具的病假条。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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劳动纠纷
上班期间吃饭时间算不算工伤
上班期间吃饭时间算工伤,因为吃饭时间虽然并不是工作时间,但是这个时间段是公司的管理时间段,也在公司的地点,是可以认定为工伤的。发生工伤要在第一时间向所在地的工伤保险机构进行工伤的申报和工伤资料的递交等。
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工伤赔偿
工伤住院期间算不算工伤?
如果工伤期间住院的话,在此期间用人单位需要承担员工所有的治疗费用,一旦确定是工商用人单位价承担员工的相关医疗费用和治疗费用还需要支付员工一定的误工费。其次,用人单位如果确定员工为残废时,还需要按月支付工残抚恤费和供餐补助费。
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工伤赔偿
上班期间早产算不算工伤?
上班期间如果是因为工作原因导致的早产,那么是可以认定为工伤事故的,但如果不是由于工作的原因导致的早产,那么就不属于工伤的情况,具体情况下应当由工伤认定部门结合实际情况来进行合法的处理。
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