律图审稿专业委员会3轮严审

工伤住院期间算上班吗

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
依照相关法规条例规定,工伤人员在住院疗伤期间并不算得上正常出勤工作,然而他们仍然享有完备的工伤保险医疗保障权益。
在这段时间内,工伤病人应维持原有的工资收入和福利水平,并且这些薪酬和福利仍需有用人单位按照固定的周期进行发放。
此举旨在确保工伤员工在接受治疗、恢复健康过程中的基本生活需求得到满足,让他们可以安心地休养生息,早日重返工作岗位。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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住院期间算病假吗
住院期间算病假,应当提供医院开具的病假条。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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劳动纠纷
上下班多长时间算工伤
正是因为在我们工作的时候,公司必须给我们买社会保险,我们才可以在因为工作受到伤害的时候,有工伤保险保障这属于我们的权益,但是在法律中,没有对于上下班的时间来定工伤的。
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工伤赔偿
上班期间打闹摔伤算不算工伤
职工上班期间打闹摔伤的情形不算是工伤,因为受伤的原因和工作无关,《工伤保险条例》中明确规定了工伤认定的标准,受伤的原因必须跟工作有关,而且对受伤的时间和受伤地点也有要求,职工上班期间打架斗殴,自残或自杀受伤的都不属于工伤。
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工伤赔偿
上班期间商场罚钱算不算违法?
上班期间商场罚钱不一定算违法,具体是否可以罚款,与职员的行为是否导致商场遭受经济损失有关。若职员的违规行为导致商场的利益受损,那么单位可以要求劳动者向自己支付赔偿金。经济损失的赔偿,也可以从职员的工资之中扣除。
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行政类
上班时间突发疾病算不算工伤
不能认定为工伤。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见,工伤只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。
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