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试用期辞职工资如何发放

最新修订 | 2024-10-07
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律师解析
当员工于试用期内提出辞呈后,其应得薪酬理应依据双方事先确定并有法律约束力的薪资准则以及该员工实际上岗工作的具体天数来进行计算和发放。
用人单位不得以任何借口对员工的薪资进行扣除或者拖欠
实践中,员工往往在办理离职流程期间便可得到工资的结算。
然而若遭遇用人单位无故拖延或者不履行支付义务的情况,员工有权通过相关途径依法保护自身合法权益不受侵害。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期辞职工资如何发放
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试用期辞职工资何时发放
在试用期内,劳动者提出离职后,通常需要在正式终止雇佣关系时,一次性结算所有工资。不过,现实中不少企业是按照自己的工资发放周期来操作的。如果企业故意拖欠或扣发工资,那劳动者是有权利用合法手段维护自己权益的哦!
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试用期辞职工资什么时候发放
劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的,此时也是可以获得工资,但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付,当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。
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劳动纠纷
试用期辞职工资什么时候发放?
劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的,此时也是可以获得工资,但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付,当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。
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劳动纠纷
试用期辞职当月工资怎么发放
在试用期间,您要是想离职,得提前三天通知公司。您离职时,公司应该按照您实际出勤的天数和事先约定好的薪酬标准,给您结算工资。一般来说,公司不能随便扣员工的工资。只要您按照规定的程序办理了离职手续,并且把工作都交接好了,公司就有责任按时、全额地给您支付工资福利。
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试用期辞职工资发放时间是多久
劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的,此时也是可以获得工资,但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付,当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。
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