降职降薪需要员工签字吗
最新修订 | 2024-10-07
6.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在大多数情况下，企业实施降职降薪措施时，都需要获得员工本人的书面同意与认可。
这样做不仅可以确保员工享有充分的知情权以及发表个人观点的自由，同时也有助于规避将来可能出现的各类劳动争议问题。
然而，若企业能够提供足够证据证明员工无法胜任当前岗位职责或其他符合法律规定的状况，并且其采取降职降薪举措是基于合法、有效的内部规章制度，即使员工并未签署相关文件，仍有可能被认为是具有合法性的行为。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
降职降薪签字后还可以仲裁吗通常而言，签署相关文件之后依旧有机会提出仲裁请求，但是实际的仲裁判决将会受到先前的签字行为的间接影响。假如能够证实签字之时受到胁迫、欺骗或存在重大误解等因素干扰而作出决定的，则此次仲裁获得胜诉的概率将相对较高。不过，若无上述特殊情形出现，签字便可能视作您对降职降薪事宜表示认同，仲裁胜诉的困难程度也相应地会有所提高。
-
职员被降职降薪怎么办？职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
劳动争议
-
降薪需要员工签字吗为了确保合同的有效性和合法性，请务必由您亲自签署。 此外，需经过充分的协商一致，才能作出有关薪资调整的决定。 降薪行为本质上是对原有劳动合同条款的修订，因此，此举应当在与您进行友好协商后达成共识，并签订相应的书面协议。
-
降薪需要员工签字吗对于降薪待遇，员工签字并非必要条件。用人单位单方面调整员工薪资时，员工有权拒绝签署，并可以要求经济补偿。若用人单位拒绝支付补偿，员工可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。因此，降薪待遇并非一定需要员工签字批准。
-
职员被降薪降职如何应对？面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
劳动争议
-
降薪需要员工签字吗对于降薪待遇，员工签字并非必要条件。用人单位单方面调整员工薪资时，员工有权拒绝签署，并可以要求经济补偿。若用人单位拒绝支付补偿，员工可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。因此，降薪待遇并非一定需要员工签字批准。
劳动争议
问题没解答? 125509人选择咨询律师
降职降薪需要员工签字吗
一键咨询
降薪需要员工签字吗
对于降薪待遇，员工签字并非必要条件。用人单位单方面调整员工薪资时，员工有权拒绝签署，并可以要求经济补偿。若用人单位拒绝支付补偿，员工可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。因此，降薪待遇并非一定需要员工签字批准。
10w+浏览
劳动纠纷夫妻两个共同在购房合同上签了字，还款人是老公，现老公逾期还不上房货了，老婆银行卡上的生活费会被银行自动扣走吗
[律师回复] 一般情况下银行不能直接扣老婆卡上生活费。但可能会被起诉，共同财产会受影响。建议尽快想办法还款或与银行协商解决办法，避免更严重后果。
4.1w浏览
快速解决“债权债务”问题
想了解，商场撤柜员工赔偿标准2024是什么？
[律师回复] 商场撤柜若导致员工失业，应按劳动合同法给予经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的补偿半个月工资。若有争议可协商或申请劳动仲裁。
3.6w浏览
你好，我是未成年人员。被成年人员引诱赌博。输1万块这个钱可以不用给吗？我要是举报成年人员，他会被判多久？
[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项
3.7w浏览
职员被降职降薪怎么办？
职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
10w+浏览
劳动纠纷我朋友在我这住着，说是所有费用平分，但是在住房合同上写着，此房间内不能住超过两名成年人以上成员，超过以后按要求赔付3倍违约金，我多次给我朋友说你自己出去租房住，你在我这白吃白住，什么都是我在花钱，她和他对象一听直接连夜跑路
[律师回复] 你朋友违反合同约定，你可要求其按约赔付违约金。她连夜跑路，你可保留相关证据，必要时通过法律途径解决。以后签合同要谨慎，明确好双方权利义务。
3.5w浏览
快速解决“土地房产”问题
我想咨询一下农村宅基地事宜，以前农村拆迁的时候分了宅基地并盖了房，拆迁的时候户口已经迁出，分的宅基地还是我们名字，当时拆迁时候都是简单签字没有协议依据，现在村里以证明不了曾经是集体成员为由不给补办房产证，实际村里内部是能查到宅基地在我家名下且有当时拆迁的签字，也不愿意提供，派出所出具的户籍档案也能证明曾经户口在村里且拆迁的时候户口迁出，而且当时户口迁出是当兵时候迁出的，这种情况如何办理产地证？
[律师回复] 这种情况可先与村里协商，提供相关证明材料，如户籍档案等。若协商不成，可考虑通过法律途径，向法院提起诉讼来维护自身权益。
4.8w浏览
是未成年人员被成年人员诱导线下聚众赌博输1万块，这个钱可以不给吗？我报警会判他几年。
[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项
3.9w浏览
父母赠予夫妻房子，房产证上有夫妻共同名字，怎么才能不是共同财产
[律师回复] 若父母明确表示只赠予一方且有书面协议等证据，可主张不是共同财产。或夫妻间另有协议约定房产归属一方。否则一般视为共同财产。
3.1w浏览
职员被降薪降职如何应对？
面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
10w+浏览
劳动纠纷因受工伤，劳务公司要求员工离职才能进行理赔，是否合理
[律师回复] 这不合理。员工可拒绝离职并要求按规定理赔。可先与劳务公司协商，不行就申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。
4.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
公司可以对员工降职降薪吗
双方可以通过协商一致的方式降职降薪，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。若是依旧不知道公司可以对员工降职降薪吗可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解，员工故意工伤怎么办
[律师回复] 员工故意制造工伤是不合法的。可收集证据证明其故意行为，以此拒绝不合理赔偿要求，同时可根据单位规章制度对该员工进行处理。若有争议，可通过法律途径解决。
4.8w浏览
单位经济性裁员，流程应该是合法的，无固定期限合同可以2n吗
[律师回复] 您好，在单位合法进行经济性裁员的情况下，对于无固定期限合同员工，通常的补偿标准是 “N”，而不是 “2N”。
4.6w浏览
公司对员工降职降薪合法么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司对员工降职降薪合法么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
