固定期限劳动合同怎么签订
- 律师解析
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在缔结固定期限劳动合同时，首要原则是双方必须秉持平等自愿、协商一致的精神。
在合同中，应当明确规定劳动合同的起始与终止日期、具体的工作职责范围、工作场所之所在地、周工作时间以及休息日与休假日的安排、劳动者或雇主应享有的劳动报酬、社会保险待遇及保障措施等等至关重要的事项。
双方当事人务必对合同中的每项条款进行详尽而严谨地审查，确保每一个权利与义务均有明晰的定位，免除任何歧义与含糊不清的可能性。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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固定期限劳动合同怎么签订
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怎么签订固定期限劳动合同
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。
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劳动纠纷固定期限劳动合同签订几年
固定期限劳务合同期限可由雇佣方和招聘者协商确定，如1年、2年、3年等。期限取决于双方意愿和实际情况。若雇主想考察劳动者，可能选短期合同；若双方愿长期合作且条件成熟，可签长期合同。
1w浏览2024-09-22
固定期限劳动合同签订期限
10w+浏览2024-11-26
签订无固定期限劳动合同条件
1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
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劳动纠纷固定期限劳动合同怎么签订
在缔结固定期限劳动合同时，首要原则是双方必须秉持平等自愿、协商一致的精神。在合同中，应当明确规定劳动合同的起始与终止日期、具体的工作职责范围、工作场所之所在地、周工作时间以及休息日与休假日的安排、劳动者或雇主应享有的劳动报酬、社会保险待遇及保障措施等等至关重要的事项。双方当事人务必对合同中的每项条款进行详尽而严谨地审查，确保每一个权利与义务均有明晰的定位，免除任何歧义与含糊不清的可能性。
1w浏览2024-10-07
劳动合同签订固定期限
10w+浏览2024-10-31
怎样签订无固定期限劳动合同
订立无固定期限劳动合同有三种情形。1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷固定期限劳动合同签订几次后需签无固定
当同一位员工连续签署了两次固定期限的劳动合同时，且他并未存在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及第四十条第一款、第二款项下所描述的行为情况时，续签劳动合同时应设立为无固定期限的形式。这代表着在符合前述所有严格要求之后，该员工将有权利积极争取签署无固定期限的劳动契约。此举的主要目的在于确保员工的稳定就业权益，预防雇主可能采取的任意解约流程。
1w浏览2024-10-20
固定期限劳动合同签订
10w+浏览2024-11-11
签订的劳动合同有固定期限吗？
签订的劳动合同可以有固定期限，也可以没有固定期限，按照劳动合同的期限，将劳动合同划分为有限劳动合同，无限劳动合同以及单项劳动合同。签订劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商确定的。
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劳动纠纷什么叫固定期限劳动合同签订
固定期限劳动合同的签署，系指劳资双方面对面协商并决定其所达成的合同即将何时终止的劳动合同创建方式。举例来说，双方可在合同中明确规定，自某具体日期起至某一特定日子为止，此为劳动合同的实施期间。此类合同能够给予双方对于劳动关系持续时间的清晰预见性，从而有助于企业进行科学合理的人才配置以及劳动者完成个体生活计划的规划。
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签订固定期限劳动合同
10w+浏览2024-10-08
连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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劳动纠纷无固定期限劳动合同如何签订
签订无固定期限劳动合同的方式有两种：一是劳动者与雇主协商一致，基于自愿原则；二是当劳动者依法提出要求时，雇主必须依法签订，无论其个人意愿如何，都需遵循法律规定。
1w浏览2024-06-30
劳动法签订无固定期限
10w+浏览2024-11-14
