在单位工伤工资是绩效工资怎么发
最新修订 | 2024-11-20
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- 律师解析
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鉴于劳动者在执行职务过程中遭受到意外事故伤害或悄然无声地受到职业病的侵袭，他们有必要暂时停止工作以接受专业的工伤医疗治疗。
在此期间，他们的原工资福利待遇应被保持不变，且由所属的雇佣责任方按照月份进行支付。
关于绩效工资这部分，它通常也需延续至事发日为止。
因为在此类工伤事件发生时，员工无法正常工作往往是由于不可抗力因素所致，而非他们个人的过错。
因此，雇主有义务确保员工的合法权益得到充分保护和维护。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤期间单位不发绩效工资怎么办
工伤期间，若用人单位不发放绩效工资，可首先与单位沟通，出示工伤及医疗证明，要求合理解释。若无果，可向劳动保障部门投诉，提交相关证明，寻求其调查并强制单位支付工资。若仍无果，可申请劳动仲裁，提交证据支持主张。若所有途径均失败，可诉诸法律，向法院提供证据，争取公正判决。总之，工伤者应依法维权，争取应有待遇。
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工伤赔偿婚内债务各自承担协议有效吗
[律师回复] 解析：
在特定情况下，婚内债务各自承担的约定具备有效性。若此项约定乃是建立在夫妻双方真实意愿表达的基础之上，且其内容未触犯到相关法律法规所明确规定的强制性条款，亦未给与第三方权利造成侵害，这种情形下，该约定往往会被认为是具有法律效力的。
然而，需注意的是，倘若这一约定的起草并非出于真诚的意愿，而是意图通过协议来逃脱应负之债务，那么对于债权人来说，此份约定并不具有实际约束力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
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