没签劳动合同辞职不给钱怎么办理
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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首先，您不妨尝试与用人单位进行充分的沟通和协商，以期能够顺利地解决劳动报酬问题。
若经过充分磋商依然未能达成共识，那么您便可进一步寻求劳动监察机构的协助，向相关部门进行投诉和举报，或直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在没有签订正式劳动合同这一情况下，用人单位已经构成了违法行为。
因此，根据法律规定，您有权请求用人单位赔偿双倍工资差额，同时，也必须确保及时、全额获得离职时所应当得到的薪资待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同不给辞职怎么办不签劳动合同不给辞职的，劳动者可以先和用人单位协商解决，若协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。
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不签劳动合同不给辞职如何处理不签劳动合同不给辞职，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同不给辞职怎么处理不签劳动合同不给辞职，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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签劳动合同后辞职违约金要给吗？员工在劳动合同履行期内辞职，不属于支付违约金的法定情况，因此，不需要支付违约金。试用期内的员工提出辞职，要提前三天通知用人单位；正式员工提出辞职，要提前一个月通知用人单位。
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未签订劳动合同辞职不给工资吗？与工作单位建立劳动关系，没有签订合同，员工辞职之后不给工资是不合法的行为，员工可以通过法律武器维权，需要时间收集好相关证据，包括工作证，劳动者入职的记录，同事的证言，公司拖欠工资的事实等。
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不签劳动合同不给辞职怎么办？可以申请劳动仲裁。没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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没签劳动合同辞职不给钱怎么办理
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不签劳动合同不给辞职怎么办？
可以申请劳动仲裁。没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷我们干了四个月，公司突然要辞退我们，我们签的是劳务协议，辞退我们有补偿金吗
[律师回复] 依据你的叙述，具体要看实际履行的合同内容是否符合劳动关系而定，如果符合劳动关系的，则应支付经济补偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
未签订劳动合同辞职不给工资吗？
与工作单位建立劳动关系，没有签订合同，员工辞职之后不给工资是不合法的行为，员工可以通过法律武器维权，需要时间收集好相关证据，包括工作证，劳动者入职的记录，同事的证言，公司拖欠工资的事实等。
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[律师回复] 您好，合法辞退需要有制度依据，并经法定程序完成，需要根据具体情况处理
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不签劳动合同不给辞职怎么处理
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劳动纠纷我试用期没过被辞退，干了十七天还有五天休息没算，现在给我按工时算钱每天九小时干满234个小时才有三千，可他当初跟我说一个月底薪三千，加上岗位费500满勤奖200还有满意度费三百，一共四千现在只给我结了2272.5，我这个岗位费还有满勤奖和满意度费能要出来吗
[律师回复] 问题复杂了，你是哪里呀？
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签了劳动合同不给辞职能直接走吗？
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