工作试用期被辞退赔偿多少

在遭遇试用期被解雇的情况时，首要任务即是探明解雇之原由是否合法。如若用人单位以毫无法律根据的理由将您予以辞退，则此举极有可能构成对劳动合同的非法解除。在此种情况下，您有权向用人单位索取明确的解雇理由及相关依据。然而，倘若用人单位以您未能满足其录用标准为由进行解雇，那么该单位必须能够提供确凿的证据来证实他们已提前明确告知过您有关录用标准的具体内容，同时还需证明您确实无法达到这些标准。

在工作试用期期间被解雇，职工仍然有权享有薪资待遇。在试用阶段，尽管员工所付出的劳动力相对较少，但这并不意味着他们无法获得相应的回报。通常情况下，试用期期间的薪酬水平不能低于用人单位同一岗位最低档次的薪水或与劳动合同规定的薪资的80%相比较低，同时还必须保证不低于该单位所在地的最低工资标准。

假设您在试用期间遭遇解职，首要任务便是明确责其解职原因是否合法合规。若因条件不符遭解雇，则用人单位需具备明确的录用标准，并提供证明您与之不相适宜的相关证据资料。如若解雇原由并不合理合法，阁下便有权维护自身的正当权益。在一般情况下，用人单位并无权擅自解除正在试用的员工。