被公司劝退该怎么做
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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若您遭遇公司劝退之事，首要之事便是保持镇静并确定劝退理由是否合乎法律规范以及合理性。
若无合理合法之依据，您享有权利予以拒绝，切勿对此事掉以轻心。
同时，务必妥善保存与工作相关的各类证据，例如劳动合同、工资单据、工作电子邮件及考勤记录等等，以便在必要时进行劳动仲裁或诉讼。
与公司展开真诚且深入的交流，详细了解事件的具体情况及其背后的动机，尝试通过协商寻求解决之道，例如争取适当的经济赔偿。
若协商未果，您可向当地劳动监察部门提出申诉，亦或是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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被公司劝退该怎么做
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被公司劝退该如何处理
首先，接受劝告并同意离职方案的员工，应确保获得经济补偿。
若未得到补偿，用人单位违法，劳动者应搜集有利证据，如辞退通知书等。
若用人单位拒绝提供，劳动者可寻求警方协助收集证据，并申请劳动仲裁或投诉劳动监察大队。
劳动者有权要求双倍经济补偿的赔偿金。
若用人单位自愿与员工协商解除合同，仍需支付经济补偿。
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