未签合同主动辞职能获赔偿吗
- 律师解析
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若用人企业未能在职工入职之初便与其签署书面劳动合同，并且该行为持续至满1个月但未满1年，在此期间内，如该职工主动提出离职请求，将有权利获取相应赔偿。
然而，需要注意的是，在此种情况之下，用人单位需承担支付额外工资的义务，即每月支付给员工两倍工资，以弥补其相关权益的损失。
此外，如果劳动者选择辞职的理由恰为上述未签订书面劳动合同所致，他们还可寻求由用人单位支付相应的经济补偿。
然而，若员工上司入职能效时间尚未满一个月，那么通常情况下，他们可能较难获得上述的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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