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未签订劳动合同怎么赔偿工伤
- 律师解析
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在处理未签署劳动合同时所引发的工伤赔偿问题上，首要步骤是确认劳动关系是否真实存在。
倘若能够充分证实确实存在具有实际意义的劳动关系，那么劳动者仍然有权享有相应的工伤待遇。
具体而言，赔偿范围涵盖了工伤医疗待遇以及伤残津贴等多个方面。
通常情况下，若用人单位未能与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求支付未签署合同时期内的两倍薪资。
此外，工伤赔偿金的具体数额将依据工伤伤势的严重性以及劳动者薪水水平等多重因素进行综合考量后予以确定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同如何赔偿工伤未签书面劳动合同的工伤赔偿，先确认劳动关系，可凭工资条等证据。证实后工伤赔偿标准与签合同情况无大差异。若单位未依法足额投保工伤保险致事故，赔偿责任由单位承担。依条例，未参保单位员工工伤，单位要按规定支付补偿费用，包括治疗费等，残疾还有伤残补助金等。伤者实际赔偿额取决于工伤严重程度及法规规定的计算方法标准。
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未签订劳动合同受伤是不是工伤没有签订劳动合同只要是在工作的时候受伤的都是可以算作是工伤的，如果这个时候公司不愿意承认工伤，那么员工是可以准备好相关的材料，然后去人力资源和社会保障局进行工伤认定的。
劳动合同
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未签订劳动合同工伤赔偿有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金由单位承担。要求单位向劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需费用由单位支付，停工期间的待遇不变。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
工伤赔偿标准
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未签订劳动合同工伤程序向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
劳动合同
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未签订劳动合同怎么赔偿工伤
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未签订劳动合同工伤赔偿
有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金由单位承担。要求单位向劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需费用由单位支付，停工期间的待遇不变。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
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工伤赔偿未签订劳动合同如何赔偿工伤
未签书面劳动合同的工伤赔偿，先确认劳动关系，可凭工资条等证据。证实后工伤赔偿标准与签合同情况无大差异。若单位未依法足额投保工伤保险致事故，赔偿责任由单位承担。依条例，未参保单位员工工伤，单位要按规定支付补偿费用，包括治疗费等，残疾还有伤残补助金等。伤者实际赔偿额取决于工伤严重程度及法规规定的计算方法标准。
1w浏览2024-08-16
未签订劳动合同 工伤
10w+浏览2024-10-31
未签订劳动合同工伤程序
向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
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处理未签劳动合同的工伤赔偿，先确认劳动关系。若存在劳动关系，劳动者有权享工伤待遇，包括医疗和伤残津贴等。用人单位未签合同，劳动者可要求双倍工资。工伤赔偿金数额依伤势和薪水等综合确定。
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没有签订劳动合同只要是在工作的时候受伤的都是可以算作是工伤的，如果这个时候公司不愿意承认工伤，那么员工是可以准备好相关的材料，然后去人力资源和社会保障局进行工伤认定的。
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1、可以去劳动局，申请劳动仲裁，不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言来证明劳动关系。
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未签订劳动合同工伤怎么赔偿
未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤赔偿未签订劳动合同受伤了给赔偿吗?
未签订劳动合同受了工伤应当给与赔偿。
员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
1w浏览2024-09-29
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