离职拖欠员工工资多少天算违法行为

用人单位对于辞职员工的薪酬支付若存在延误，客观上便构成了违法行径，然而，在法律层面上并未对此设定明确的时间限制。通常情况下，当员工在离职之际与用人单位达成的薪资支付协议中，若用人单位未能按照约定的日期支付相应款项，那么这无疑已经触犯了相关法规。根据法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性全额支付给劳动者所有应得薪酬。

当雇主未能按照法律规定的期限给予职工应得的工资时，即便工资拖欠的具体期限尚未明确规定，其行为也同样构成违法。在实践中，除了预先制定的劳动合同中就工资支付日期进行明确规定外，只要雇主未能按照该日期准时支付工资，便可视为违法行为。若雇主无正当理由地拖欠工资，那么作为劳动者，您有权向其提出支付工资及赔偿相关经济损失的请求。

遇到企业拖欠工资的情况，员工可以立即走人，无需提前通知。因为企业没有依法及时足额支付劳动报酬，严重侵犯了员工权益。员工可以立即终止合同，并依法追讨欠薪和经济赔偿，以保障自己的合法权益。