工伤再就业补助金是什么
- 律师解析
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在相关法律制度下，我们所提到的“工伤再就业补助金”，系专指因工受伤并被评定为五至十级伤残的工伤职工，在原有的劳动或聘用合同到期后终止，或是由于员工个人主动提出结束该等劳动或聘用关系的情况下，由国家的工伤保险基金支付的一次性就业补偿。
设立此项补助的主要宗旨在于为遭受职业伤害的劳动者在重返职场过程中提供一定程度的财务援助。
例如，如果某位劳动者因为工伤而失去了部分劳动力功能，那么他在求职过程中很可能会遇到一些难度，此时，这项补助就可以有效地减轻他的经济负担。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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补助金适用于5至10级伤残情况，具体金额需根据伤残等级确定。
请注意区分不同伤残等级，以便获得应得的赔偿。
如有疑问，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士，以确保权益得到保障。
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