律图审稿专业委员会3轮严审

未签订劳动合同拖欠工资离职需要多久

最新修订 | 2024-10-08
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律师解析
倘若雇佣方未能依法和员工签署劳务协议且长期拖欠薪资待遇,在法律允许的范围内,员工有权随时终止与该公司的工作合作并无须提前告知雇主。
在此情形下,为确保自身的合法权益得到有效保障,员工建议尽早采取行动以解决问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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未签订劳动合同辞职需要几天
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未签订合同自动离职需要赔偿吗
根据我国相关法律规定没签劳动合同,员工自己离职的是没有赔偿的,若员工自动离职给用人单位造成损失,用人单位可以提出赔偿,我们在遇见入职一年半没签合同有双倍赔偿吗的问题时可以参考本文内容。
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未签订合同自动离职
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未签订合同自动离职的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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未签订劳动合同需要提前几天辞职?
若是劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同的话,那劳动者想辞职是可以随时离开的,不需要提前30日进行申请。且不签订劳动合同是属于违法的行为,用人单位需要给予劳动者双倍工资的赔偿。
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劳动纠纷
未签订劳动合同的离职需要注意什么?
虽然在国家强制要求每个单位要好好保护劳动者的利益并且在正式雇佣之前就必须准备好合同来保障双方都不会被对方侵犯,但是仍然有很大一部分的单位枉顾了法律依旧不与员工签合同,员工如果发现单位不给合同而直接离职的需要注意不需要缴纳违约金的同时只要提前告诉单位也可以得到合理的补偿。下面来看看具体的内容。
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