单位无故降职降薪怎么处理好

若用人单位未经正当理由而擅自降低劳动者职位及薪资水平，此行为显然将构成违法现象。在典型的劳资关系环境下，雇主有义务遵循劳动合同内明确规定的内容来向员工支付相应劳动酬金并确认其工作岗位。当出现无故降职降薪的情况时，无疑涉及到对劳动合同条款的单方向篡改，从而严重侵犯了劳动者应有的合法权益。对于此类情形，劳动者有权依据法律法规要求用人单位严格遵守原定的劳动合同条款进行执行。

如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。

单位降薪是否违法取决于降薪的具体情况和是否符合相关的法律法规。用人单位调整员工的工资待遇必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。变更劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。