工人讨薪被殴打怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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劳动者在追讨薪酬过程中受到人身攻击，责任人需承担起相应的民事法律责任，这其中包括但不限于为了治疗和恢复所产生的医疗费用、照护费用、误工费用、交通费用等等各种开支合理的费用，同时也包括由于误工而导致的相应收入的损失。
如若受害者因此次事件而受伤至残，还须对其残疾生活辅助器具相关费用以及残疾赔偿金进行赔付；
如果受害者不幸身亡，责任人则还应承担起丧葬费以及死亡赔偿金等相关责任。
倘若伤害程度严重，已经达到了轻伤及以上标准，那么行为人有可能面临涉嫌故意伤害罪的指控，并需要承担相应的刑事法律责任。
同时，对于被恶意攻击的劳动者，他们有权向劳动监督部门提出申诉，要求用人单位支付拖欠未发的应得工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工人讨薪遭老板殴打怎么办若雇主对员工施暴，应立即报警让公安机关介入。雇主此行为违法，可能受治安行政处罚或涉刑。雇员薪资纠纷可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。若受伤，可向法院起诉要求民事赔偿，包括医疗费、误工费等相关损失的补偿。
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工人讨薪被殴打怎么处理劳动者履行薪酬请求权时遭暴力伤害极其严重非法。当事人应报警让公安介入惩处施暴者，尽快治疗并保存医疗记录。还可向劳动监察部门反映薪酬纠纷。因暴力致人身损害，受害者有权提民事赔偿诉讼，要求施暴者承担医疗、误工、护理等费用。
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工人讨薪被殴打怎么办工人遭暴力威逼讨薪应立即报警。受害人可要求施暴者民事赔偿，如治疗费、误工费等。若受伤达轻伤及以上，施暴者或涉故意伤害罪担刑责。工人讨薪还可找劳动监察机构或仲裁委。
人身侵权案件·常见问题
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工人讨薪被殴打怎么赔偿
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如何打赢讨薪官司 讨薪时要注意什么
申请先予执行应符合以下两个条件：1、当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的。2、被申请人有履行能力。
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劳动纠纷你好 一年多了 交通事故 工伤待遇没有足额支付停工留薪期工资 可以要求离职追究经济补偿金吗
[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我
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快速解决“工伤赔偿”问题
被欠薪员工应当合法讨薪
可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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劳动纠纷友友们 我在小店做服务员 没签合同 我未成年 干了20多天 后面跑路了 老板扣我一半的工资 我和他说不至于扣一半 他还说我讨价还价 我辛苦赚的钱 我怎么就是讨价还价了
[律师回复] 你好，这边是可以去劳动局反馈的呢，向劳动局反馈
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快速解决“劳动纠纷”问题
欠薪如何讨薪
可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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劳动纠纷
有个人要接受公司喊我去上班 但是公司还不是他的 三个月没有发工资 他以个人的名义打了欠薪两个月的欠条 这种情况应该怎么办呢
[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下
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欠薪如何讨薪
可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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劳动纠纷你好，我跟别人互殴但自己轻伤二级，他有一点点伤
[律师回复] 各自对各自行为后果负责，轻伤二级可追究刑事责任，你的具体诉求是什么，可以具体沟通一下
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快速解决“刑事辩护”问题
你好，在公司干了半年，来公司应聘的是班长工资是一万二，现在给我调岗降薪从上个月十九到现在按普工资算7千一个月，只是口头说的到月底才知晓，如果工资少了这样可以仲裁吗？需要什么证据
[律师回复] 看合同、规章制度确定调岗降薪是否合法，如不合法，工资少了的话建议先书面向单位提出异议，要求单位补足，单位不补足的话申请劳动仲裁。
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被殴打可以索要哪些赔偿
1、如果损伤达不到轻微伤的程度，可以要求施暴者承担医药费、误工费、护理费、交通费。2、如果损伤达到了轻微伤的程度，如果有住院的，还需要承担上述费用之外的住院伙食补助费、营养费。3、如果损失达到了轻伤或者重伤的程度，造成残疾或丧失劳动能力的，还需要除医药费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费之外，承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费(如果有的话)。
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损害赔偿8月被违法降薪，9月10号拿到降薪后的薪资，我到现在没有提出异议。
还有仲裁的机会吗？
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
