解除无固定期限劳动合同的规定有哪些
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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关于解除无固定期限劳动合同的事宜，主要包括以下几种情形：
首先是通过双方友好协商达成协议，得以解除合同关系；
其次，若劳动者出现了严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等重大过失行为，用人单位有权依照法律法规解除与之签订的劳动合同；
再者，若劳动者患有疾病或是遭受过工伤，而且在规定的医疗期结束之后，既无法从事先前的原工作，亦无法胜任用人单位为其另行安排的其他工作；
最后，如果劳动者在工作中表现出不能胜任的状况，经过企业提供的培训，或者对工作岗位作出适当调整，仍然无法达到要求时，用人单位同样可按照相关法律条款，合法地解除与该员工之间的劳动合同。
值得注意的是，在符合上述法定条件的前提下，用人单位进行劳动合同解除时，应当事先通知劳动者本人，或者给付相当于通知期间工资报酬的“代通知金”，同时还需依法向劳动者支付相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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解除无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。3、约定解除。
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无固定劳动期限合同能解除吗无固定劳动期限合同能解除。可以解除无固定期限劳动合同的情形包括以下几种：1、用人单位和劳动者协商一致；2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；3、用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
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无固定期限合同解除用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定：协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。
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无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
合同纠纷
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解除无固定期限劳动合同的规定有哪些
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无固定期限合同解除
用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定：协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。
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无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
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?吊销期限?：一般情况下，醉驾吊销驾驶证后的限制期限为5年，即5年内不得重新取得机动车驾驶证。如果醉驾的是营运机动车，则限制期限为10年?。
?重新考取流程?：醉驾吊销驾照后，应首先处理完所有的违章记录，然后在吊销期满后，按照初次申领驾驶证的程序重新参加考试。考试合格后，由公安机关交通管理部门发给新的驾驶证?。
?特定情况下的终身禁驾?：如果醉驾后发生重大交通事故，构成犯罪的，将终生不得重新取得机动车驾驶证。这意味着在此情况下，驾驶证将无法恢复?。
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无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除？
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