开除员工赔偿款怎么算赔偿金额
- 律师解析
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倘若用人单位未经合法理由即擅自解雇员工，那么，其有义务对被解雇的员工作出相应的经济赔偿。
这笔赔偿金额度应为经济补偿标准的两倍。
而所谓的“经济补偿”，则是根据员工在该用人单位的服务年限长短，以员工每达到一周年之服务期，便可获得一个月的平均薪酬为基础进行支付。
对于服务时间已超过六个月但不足一年的员工，则按照一整年来算；
若未满六个月，那就只能获取半个月的平均薪酬作为经济补偿。
在此过程中所提到的月平均薪酬，是指员工在劳动合同解除或终止之日起至十二个月内的所有薪资总和除以月份数所得出的结果。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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开除员工赔偿款怎么算赔偿金额
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开除员工怎么赔偿？
1、合法开除员工的，此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。2、但要是用人单位违法开除劳动者，也就是违法解除与劳动者的劳动合同，这种情况下可以要求单位支付赔偿金，而不是补偿金。结合《劳动合同法》中的规定，赔偿金是经济补偿金的二倍。
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若公司在此情况下无正当理由辞退员工，则该员工享有追索赔偿的权利。赔偿标准通常依据员工在公司服务的年限进行计算。每服务满一整年，将支付相当于两个月工资额度的赔偿金；对于服务超过半年但未满一整年的员工，其赔偿金将按照一整年来计算；而对于服务时间不足半年的员工，其应得的赔偿金为一个月的工资。此处所提及的“工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入水平。
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当雇主以非法行为辞退员工时，需支付给员工相应的赔偿金。这笔赔偿金的数额相当于经济补偿标准的两倍。而经济补偿则根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年就会向员工支付一个月的工资作为补偿。若员工在公司服务超过六个月但未满一年的话，则按照一年来计算补偿金额;反之，如果过少工作了半年的话，雇主应向员工支付半个月的工资作补偿。
至于月工资，则是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
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