工伤再就业补助金谁付
- 律师解析
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在发生工伤事故后，再就业补助金的支付责任通常由雇主方承担。
若雇主方已经按照法律规定参与了工伤保险计划，那么相应的赔偿款项将依照相关规定从工伤保险基金中进行支付；
反之，若雇主方未能履行这一义务，则所有的赔偿费用均需由其自行承担。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤再就业补助金谁付
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一次性伤残就业补助金由谁支付
根据《工伤保险条例》，五级至十级工伤员工解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，该费用由用人单位承担，旨在帮助工伤员工重返职场。具体发放标准由各地省级政府制定，因此金额可能不同。
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一次性伤残就业补助金的支付方归属在工伤保障制度中，用人单位负有为劳动者每月按时缴纳工伤保险费用的义务。而对于因工作引发的职业残疾人，用人单位还需承担额外的一次性伤残就业补助责任。这笔补助款项的设立初衷在于支持和协助这些因公受伤而丧失劳动力的员工重返职场。
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一次性就业补偿金一般由雇主来承担支付责任。如果员工因公受伤，经过相关劳动能力评估和鉴定后，无论劳动合同是终止还是解除，只要符合领取一次性就业补偿金的条件，雇主都需要承担付款义务。这样可以保障员工在重新找工作前的基本生活和职业转变需求。
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