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没有续签合同离职要提前多久离职

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-24
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叶兴强律师
叶兴强律师在线
四川蜀华律师事务所/主办律师
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律师解析
若未进行续签合同而员工仍然持续在职,则可被视为双方达成共识,按照原有条款继续执行劳动合同
在此前提下,如欲离职,通常须预先以书面形式向用人单位提交辞职申请,期限为30天。
此举有助于确保离职流程合理且顺利,同时保障了双方面临的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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没有续签合同离职要提前多久离职
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劳动合同续签需要提前多久能提离职
在劳动合同续约期间,如果您想离职,需要提前30天以书面形式通知雇主,以便雇主进行工作交接和人力调整。但如果雇主违法违规或违反职业道德,您有权立即终止劳动关系,无需遵守提前通知期。这样规定是为了平衡双方的权益,确保平稳过渡和合法维权。
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没有续签合同离职要提前多久离职
若未进行续签合同而员工仍然持续在职,则可被视为双方达成共识,按照原有条款继续执行劳动合同。在此前提下,如欲离职,通常须预先以书面形式向用人单位提交辞职申请,期限为30天。此举有助于确保离职流程合理且顺利,同时保障了双方面临的权益。
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续签合同提前多久
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合同到期不续签需提前写离职单吗?
合同到期不续签无需提前写离职单,因为实际上劳动合同到期之后,双方当事人都是有权利选择继续续签或者是不续签的。如果到期之后公司不续签,并且要求其写离职申请的话,是属于非法行为。
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劳动纠纷
合同未续签,离职还需提前么
合同未续期劳动者选择离职通常要提前告知雇主。若仍按原协议履行,离职应遵守原合同离职通知条款。若原合同到期或不再执行,除非有特别规定,否则建议离职前提前通知雇主,这是出于诚信和职业道德的考虑。
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不与员工续签合同提前多久辞职
10w+浏览2024-10-15
没有续签合同离职要提前多久通知
如果公司还没有和员工签新的劳动合同,而员工想终止雇佣关系,从法律角度来说,员工也有义务在离职前预先给公司递交辞职信。一般来说,提前三十天用正规书面文件通知公司是比较普遍的做法。这样既可以让离职流程更顺利,也方便公司妥善处理工作交接,合理安排人手接替空缺岗位。
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没有续签合同离职要提前多久
若您与公司所签订的劳务合同在期限届满之后未曾续订,您享有随时解除雇佣关系的合法权益。在这种情况下,双方之间实际上已经形成了事实上的劳动用工关系。既然您已不受续订合同条款的制约,那么在决定离开之际,也就不必再向雇主做出事先告知的义务。然而为了减少可能出现的法律纷争,我们强烈建议您尽量提前告知所在的用人单位有关情况。
1w浏览2024-10-20
合同续签会提前多久
8.3w浏览2023-09-15
没有续签合同继续工作离职要提前30天吗
在劳动合同期满前,若双方未能成功续签,但员工仍继续为该单位工作,这通常可被视为双方已形成事实上的劳动关系。在此情况下,若员工打算离职,我们建议其提前至少30天向雇主提交辞职申请。然而,具体的离职程序和时间安排,还需根据双方签订的实际协议和工作情况来评估和确定。
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劳动纠纷
怎样提前离职手续
1w浏览2025-07-03
续签合同要提前多久
9.8w浏览2024-07-11
合同到期不续签需要提前一个月提离职吗
劳动合同期满时,如果双方都不想续签,一般不需要按照提前一个月通知离职的常规程序来做。这是因为合同期满后,双方的法律权利和义务会自动结束。所以,双方可以在合同到期日直接终止雇佣关系,不需要额外的预告期,这样可以简化离职流程,让合同终止更清晰、更高效。
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劳动纠纷
没有续签合同离职要提前多久申请离职
若在劳动合同期限届满后未能与用人单位签订新的续订协议,您完全有权利随时向资方发出书面解职通知。这是由于在未签订续约合同的情况下,劳资双方之间的雇佣关系将陷入一种不稳定的状态。然而,为了维护良好的职业道德以及避免可能出现的纷争,我们强烈建议您尽早地、合理地向用人单位提出解职申请,例如提前一周或者两周,以确保能够顺利完成工作交接等相关事宜。
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续签合同不续签要提前多久告知
10w+浏览2024-09-30
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