试用期内怀孕了可以辞退吗
- 律师解析
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在试用期期间发现孕妇的情况下，企业通常不得以此缘由进行辞退。
处于孕期的员工应当受到法律上的特殊爱护与保障，雇主不得仅仅因为员工怀孕这一事实便做出裁员决定。
然而，如果处在试用期阶段的孕妇被证实无法满足雇佣标准的话，雇主才有权力依法解除劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期内怀孕了可以辞退吗
一键咨询
试用期内怀孕能被辞退吗
根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
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劳动纠纷试用期内怀孕辞退吗
1w浏览2025-04-14
试用期辞退怀孕
10w+浏览2024-10-24
试用期内怀孕会被辞退吗
在试用期内怀孕，雇主不得随意解雇。孕妇有权要求恢复原职和劳动合同，也可向劳动行政机关投诉或申请劳动仲裁维权。
用人单位应尊重女性员工权益，不得以孕期、生育期或哺乳期为由降薪、解雇或解除劳动协议。保障女性员工权益是法律要求，任何不当决定都将受到法律制裁。
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劳动纠纷试用期内怀孕了可以辞退吗
孕妇在试用期内享有特别保护，不能被解雇。但企业有权与员工协商解除劳动合同，常见方式是鼓励员工主动离职。
依据相关法律，用人单位可以在孕妇妊娠、生育、哺乳期满后，与劳动者协商解除劳动关系。企业应遵循法律法规，尊重员工权益，共同构建和谐劳动关系。
1w浏览2024-05-03
试用期 怀孕 辞退
10w+浏览2024-10-17
试用期内怀孕可以被辞退吗
、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，单方解除劳动合同或者服务协议。虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
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劳动纠纷试用期内怀孕被辞退怎么办
试用期内员工怀孕，用人单位不能仅因此辞退。若员工无不符合岗位要求等法定解除合同情形，单位无权擅自终止合约。此时可先与单位协商恢复劳动关系或要经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉。
1w浏览2024-09-22
试用期怀孕辞退
10w+浏览2024-10-21
试用期内怀孕可以被辞退吗
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
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劳动纠纷试用期内怀孕被辞退怎么赔偿
试用期因怀孕被解雇违法，当事人可要求单位继续履行合同或索赔，索赔金额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-09-19
怀孕期试用期辞退
10w+浏览2024-02-25
试用期内怀孕了可以辞退吗
孕妇在试用期内享有特别保护，不能被解雇。但企业有权与员工协商解除劳动合同，常见方式是鼓励员工主动离职。
依据相关法律，用人单位可以在孕妇妊娠、生育、哺乳期满后，与劳动者协商解除劳动关系。企业应遵循法律法规，尊重员工权益，共同构建和谐劳动关系。
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劳动纠纷试用期内怀孕了公司能辞退么
女职工在试用期内怀孕，公司不得解雇。
根据《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》，雇主不得因员工怀孕、哺乳等原因解雇员工。
女职工在孕期、育儿期或喂奶期内，劳动合同应依法延期，薪资和福利待遇不变。
1w浏览2024-04-25
试用期怀孕被辞退
10w+浏览2024-11-30
