试用期内怀孕了可以辞退吗

一、试用期内怀孕了可以辞退吗

作为孕妇，其在试用期内并不允许遭受解雇处理。

然而，企业仍然有权利与员工展开良好的协商来解除双方的劳动合同，这主要通过让员工主动提出离职的途径来完成。

此外，根据相关法律法规，用人单位亦可在孕妇达到妊娠期间、生育期、哺乳期满之后，与劳动者协商解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期内怀孕公司能辞退职工吗

在试用期阶段怀孕的员工，企业并无权仅因其怀孕状况而将其解雇，唯以下述特定情形出现之时，企业方可合法解除与之的劳动契约:

（一）员工试用期表现未能达到约定标准及要求，即未通过试用期考核认证;

（二）罔顾企业规定，屡次违规操作，严重破坏企业规章制度的正常秩序;

（三）职业操守欠缺，玩忽职守，为企业带来巨大经济损失或声誉损害;

（四）劳动者在本职工作中，同时兼任他方企业职务，以致严重影响所在企业的生产运营效率，且企业已明确向其提出相关批评建议，但该员工未予积极配合以改善现状的;

（五）若因第二十六条第一款第一项所列举的任意一种情形导致劳动合同无效的;

（六）员工行为触犯国家法律法规，构成犯罪事实，依法受到刑事追责，企业有权解除与其入职时签订的劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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