试用期辞退孕妇需要补偿吗
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
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在试用期期间，对孕妇实施解雇行为通常情况下均需提供相应的赔偿金。
这是由于在孕妇处在怀孕、生产以及哺乳期阶段时，雇主不得擅自终止其与劳动者之间的劳动合约。
即便孕妇在试用期期间经证实其未达到最初的录用标准，此时若进行解雇，同样属于非法行为，因此需要向孕妇支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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