公司拖欠工资怎样离职

根据法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若贵司发生延迟发放工资之情况，阁下可遵循书面告知之方式来解聘劳动关系，以此方式得以迅速脱离此职场环境。在此份书面通知内，务必明确表达出贵司拖欠工资这一具体事实的存在，同时声明阁下为依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定而决定解雇劳动关系。在完成离职手续之际，切勿忘记妥善保存相关证据文件，诸如劳动合同、工资清单、工作记录等一系列文件资料。

若公司未按时发薪，员工有权单方解除雇佣关系并求偿。应书面通知公司因欠薪解除关系。员工可要求公司支付欠薪和经济补偿，补偿依工作年限，每满一年获一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月获半月工资。