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退休后上班摔伤算工伤吗

最新修订 | 2024-10-09
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律师解析
退休之后再次从事工作并因此遭受伤害时,我们需要明确这一行为并不构成工伤的法定要件。
这是因为,从法律层面上讲,退休人员所与其所属用人单位形成的并非传统意义上的劳动关系,而是一种劳务性质的关系。
然而,若双方在签署合同时对工伤事宜作出了特殊约定,那么在某些特定情况下,依据双方约定进行处理或许具有可行性。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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