律图审稿专业委员会3轮严审

公司无故对员工降职降薪是否合法

最新修订 | 2024-10-09
1k浏览
律师解析
在法律层面上,企业单方面向下调整员工职位及报酬属于违法行为。
此举违反了劳动合约法则中对雇主应依照劳动合约条款提供工作环境以及支付劳工薪酬的基本准则。
作为员工应有权提出异议,并强制性要求企业遵循原有合同规定进行执行。
若企业仍坚持实施降职降薪措施,员工可采取劳动仲裁等法律手段来保护自身的合法权益不受侵害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

无锡188****9824用户2分钟前已获取解答
泰州178****8298用户2分钟前已获取解答
苏州135****6635用户4分钟前已获取解答

劳动争议案件·常见问题

问题没解答? 125569人选择咨询律师
6226位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司无故对员工降职降薪是否合法
一键咨询
  • 145****2005用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    157****8546用户4分钟前提交了咨询
    155****1023用户3分钟前提交了咨询
    130****4311用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    165****2302用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    163****6874用户2分钟前提交了咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    178****8265用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****0264用户1分钟前提交了咨询
    162****8376用户3分钟前提交了咨询
    137****1355用户3分钟前提交了咨询
    167****0517用户3分钟前提交了咨询
    171****7838用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    162****3687用户4分钟前提交了咨询
    148****2487用户3分钟前提交了咨询
    140****7860用户4分钟前提交了咨询
    171****1526用户1分钟前提交了咨询
    147****5565用户1分钟前提交了咨询
    174****3653用户3分钟前提交了咨询
    151****2225用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    175****2336用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    147****7335用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    157****8250用户1分钟前提交了咨询
    136****3380用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****1880用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    171****0144用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****5051用户2分钟前提交了咨询
    163****7851用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    176****4155用户1分钟前提交了咨询
    165****4488用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    177****8785用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****7414用户1分钟前提交了咨询
    138****3251用户4分钟前提交了咨询
    177****2086用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    162****7682用户3分钟前提交了咨询
    134****2223用户2分钟前提交了咨询
    158****3104用户2分钟前提交了咨询
    145****7702用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****4085用户4分钟前提交了咨询
    143****7280用户4分钟前提交了咨询
    171****8255用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    131****8830用户4分钟前提交了咨询
    158****3161用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****5263用户1分钟前提交了咨询
    157****5703用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****6188用户3分钟前提交了咨询
    166****7313用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    144****6532用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    174****5313用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****1803用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    178****0441用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
扬州134****1392用户1分钟前已获取解答
常州156****8302用户1分钟前已获取解答
徐州177****6569用户3分钟前已获取解答
什么情况下可对员工进行降职降薪
1、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。
10w+浏览
劳动纠纷
业主委员会怎样产生
[律师回复] 业主委员会的产生流程
业主委员会的产生是一个规范化的过程,主要包括以下步骤:
  1.提出申请:当物业管理小区满足一定条件时,如物业已交付使用的建筑面积达到一定比例或业主人数达到一定数量,业主可以向所在的街道办事处提出书面申请,请求成立首届业主委员会。
  2.成立筹备小组:街道办事处收到申请后,会作出书面批复意见,并指导小区成立业主委员会筹备小组。筹备小组的主要工作包括告知建设单位或物业公司报送全体业主名单等材料,并在小区内张贴公布相关文件,征求业主意见。
  3.筹备工作:筹备小组负责确认并公示业主身份、业主人数以及所拥有的专有部分面积,确定业主大会会议召开的时间、地点、形式和内容,草拟管理规约、业主大会议事规则等。
  4.选举委员:筹备小组组织各楼宇业主产生业主委员会候选人,并向业主公示相关候选人信息和选举办法。在业主大会召开时,筹备小组负责收集、登记选票,审议并表决通过相关章程和公约,最终产生业主委员会委员。
  5.备案登记:业主委员会产生之日起15日内,筹备小组需持相关文件向所在区或县级市房地产行政主管部门申请办理备案登记手续。经过区或县级市房地产行政部门的审核后,业主委员会将获得书面批复意见,并可以办理刻制公章手续。
  6.公示和备案:业主委员会需要将成立简要过程、主任和委员名单、章程等报送区、县小区办备案,完成整个业主委员会的产生过程。
业主委员会的成立是为了更好地维护业主的共同利益,执行业主大会的决定,并代表业主与物业服务企业签订合同等。业主委员会的成员由业主们共同投票选举产生,确保了其公信力和代表性。
被降职降薪还继续做吗
是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
10w+浏览
劳动纠纷
可以对调换岗位的员工降薪吗
一般情况下是不可以的。生活中,如果您有遭遇单位随意调岗降薪的情况时,要懂得及时维护自己的合法权益,但千万注意不要采取了不理智的措施。您可以选择申请劳动调解,或者是准备好相关的证据材料,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,依法维权。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州188****6218用户3分钟前已提交咨询
徐州134****5255用户4分钟前已获取解答
南通134****2159用户3分钟前已提交咨询
南京152****7582用户3分钟前已获取解答
苏州180****2296用户2分钟前已提交咨询
无锡134****8945用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换