合同未到期被辞退如何补偿
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
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倘若合约尚未到期便遭遇解雇，补偿事宜将取决于解雇缘由为何。
若为雇主滥用权利导致解雇，那么阁下有资格索求赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿的标准，则依据您在本公司供职的时间长度来确定。
原则上，每工作满一年即可获得相当于一个月薪资的标准补偿。
如工作时长不足六个月，则仅享有半个月薪资的经济补偿；
然而，若供职时间超过六个月但不满一年，仍按照一整年来计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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