做暑假工没签合同怎么赔偿

在此情况下，您理应有法定权利展开维权行动。首先，请务必搜集充分且具有说服力的证据来证明您在该场所进行过劳动，包括但不限于工作时间、薪资待遇等方面的信息，例如工作记录、聊天记录、证人证言等等。接下来，您可尝试与雇主进行友好协商，请求对方根据实际工作状况支付您应得的薪酬。若协商无果，您有权向当地劳动监察机构进行投诉举报，他们将依法介入并对事件进行深入调查及妥善处理。

暑期工遭遇雇主未付报酬，先与雇主协商，陈述工作与应得薪酬。协商不成，准备工作证据，向当地劳动监察部门投诉。雇主未按规定支付报酬违法，即便未签合同，只要付出劳动构成劳务关系，雇主就有支付报酬的法律责任。

没有签订劳动合同的暑期工不一定违法。如果双方建立了劳动关系，那么根据法律规定，用工单位应该在一个月内与暑期工签订书面劳动合同。如果超过一个月没有签订，那么用工单位就违法了。但是，如果双方建立的是劳务关系，那么是否签订劳动合同就不一定违法了，这取决于双方的共识以及实际情况等因素。