如果合同期内员工被开除会怎么样
- 律师解析
-
关于劳动者在雇佣合约期间遭解雇的问题，需根据实际情况进行细致分析。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位有权依据相关法律规定解除与劳动者之间的劳动关系，并且无需向其支付任何形式的经济补偿。
然而，假如用人单位未依照法律规定或无充分正当事由而非法终止与劳动者之间的劳动合同关系，则劳动者有权利要求用人单位恢复劳动关系或是向其支付相应额度的赔偿金以弥补损失。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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