拖欠工资把老板打了怎么办
- 律师解析
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动手施暴当然是不被允许的行为，此举极有可能引发潜在的法律纠纷。
假如在冲突中经过鉴定为受害者仅受到了轻微的身体损害，那么行为人将会面临治安处罚的境地，这可能涉及到诸如拘留或者罚款等措施。
然而，若行为人对他人造成了轻伤乃至更严重的伤害，那么他将有可能触犯故意伤害罪，并因此而需要承担相应的刑事责任。
至于薪资拖欠问题，我们应当采取合法且有效的方式来解决，例如向劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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