工作二十年被辞退怎么补偿
- 律师解析
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你可能会想，如果我在同一家公司干20年然后被炒鱿鱼的话，那我能得到什么赔偿？这个问题的答案其实要看你被解雇的原因。
如果是老板没有任何理由就把你踢出门，那么你可是有权利拿到公司给你的补偿金的！这笔钱怎么算？很简单，就是用你在这家公司待的年份数乘以你每个月能挣到的薪水，就可以得出应该给你的补偿金额了。
比如干20年的话，你就能拿到20个月的工资作为你被炒掉后的补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作二十年被辞退怎么补偿
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工作二十五年被辞退怎么补偿?
工作二十五年被辞退的话，那么就会直接按十二个月的工资来进行补偿，对于补偿的标准就要按劳动者的实际收入来进行计算，用人单位给予劳动者的经济补偿最多是不会超过十二个月的工资。
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若阁下在同一家企业供职达二十载，不幸遭解雇的话，赔偿事宜则需要根据辞退原因来具体分析。若用人单位毫无缘由地强行将阁下扫地出门，那么遵循相关法律法规规定，阁下有权利获取经济补偿。关于经济补偿的计算方式，需以阁下在本企业的服务年限为准绳，每满一整年就向阁下支付一个月的工资。如此算来，工作二十年的阁下，理应得到二十个月的工资作为经济补偿。
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工作二十年能被辞退吗
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