工作满二十年以上辞退怎么补偿的

一、工作满二十年以上辞退怎么补偿的

在此，我们必须明确以下几点：

首先，若用人单位与劳动者达成友好协议并同意解除劳动合同，那么用人单位则需向劳动者支付相当于13个薪水月的经济赔偿金；

其次，当劳动者出现严重违反雇主公司规定、严重渎职、甚至严重肆意侵犯用人单位权益等恶劣行为，一旦遭到用人单位开除，将无法获取任何形式的经济补偿；

最后，若用人单位擅自解雇劳动者且未能按规定向劳动者说明理由，而劳动者也未提出恢复就业的请求，那么用人单位则需向劳动者支付双倍的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作满多久后被辞退可以补偿两倍工资

《中华人民共和国劳动法》中关于辞退赔偿的双倍规则列举如下：若雇佣单位在执行本法中有任何违规行为，比如擅自解除或终止劳工合同时，需按照相关规定，对雇员进行相应的经济补偿。具体方式为，根据雇员在该企业中的工作年限，每增加一年就需要额外支付一个月的薪资金额作为赔偿。对于工作时间超过半年但仍未满一年的雇员来说，其获赔金额应按照完整一年的标准来计算；而那些工作时间不足半年的雇员，则应该得到相当于员工半个月的薪资金额的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。