劳动仲裁延期审理的法定情形不包括几种

在处理劳动仲裁案件时，法律允许因正当理由而导致审讯延迟。例如，一方当事人因正当理由缺席、庭审中突发回避申请、需要新增证人出庭、需要调取新证据核实、事项需重新鉴定勘验，或者需要补充调查等情况，这些都属于正当理由，可以延期进行审讯。

在劳动仲裁的有效期中，有数种情况可能导致时效中止，具体如下所述：首先是不可抗力因素，这是指那些无法预知、无法避免以及无法克服的客观状况；其次是其他合理的理由，如劳动者因疾病或伤害严重而无法行使其合法权益等。当这些情况发生时，劳动者将无法在法律规定的期限内提出仲裁请求，此时效期将会被中止。然而，一旦中止时效的原因得以消除，仲裁时效期间将重新开始计算。

劳动仲裁中，法定延期审理因素包括申请人因不可抗力等合法突发状况无法参加，或有其他合法理由。但个人工作冲突、意愿改变等非法定轻微原因不行。申请人未提供充足合理证据支撑延期请求，也不视为法定延期条件。