主动辞职如何取得失业金
- 律师解析
-
普通情况下,自我申请离职是无法获得经济补偿的。
而想要领取失业救济金，必须符合非个人原因导致失去工作岗位的标准。
具体理解就是，人们是否因为自己的主观意愿而选择离开现有的工作环境。
然而，当遇到用人机构违反了劳动合同上关于员工保护措施或工作条件的规定，未能在合适的时间里向员工支付足够的薪酬，以及未能按法律要求替员工缴纳社会保险费用等不当行为时，员工可能会面临被逼迫离职的困境。
在这样的情况下，员工有权利申请失业救济金。
- 法律依据
-
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
0
问题没解答? 125508人选择咨询律师
主动辞职如何取得失业金
一键咨询
主动辞职如何取得失业金
主动请辞者不能领取失业救济金。领取失业保险金需满足以下条件：非个人原因失去工作；失业前，公司和个人已足额缴纳一年失业保险费；已办理失业登记并有求职意愿。因此，主动请辞不符合领取失业救济金条件。
10w+浏览
劳动纠纷主动辞职如何取得失业金
一般自我申请离职无经济补偿，领失业金需非个人原因失业。若单位违反合同规定、不按时足额付薪、不依法缴社保等，员工被迫离职，有权申请失业救济金。是否因主观意愿离职是关键。
1w浏览2024-09-26
主动辞职如何取得补偿失业金
员工主动辞职通常无法领取失业救济金，但如能与雇主沟通，提供解除劳动合同证明时归责于用工单位，则有可能领取。申领程序包括：失业报备、办理离职手续并交付审核意见、递送相关材料、失业登记、参加培训和领取失业救济金。具体流程和标准可能因地区而异，建议咨询当地社会保险局。领取失业金需满足特定条件，如非自愿中断就业、已办理失业登记等。
10w+浏览
劳动纠纷主动辞职算失业吗
依照我国现行法律，主动离职者不能申领失业补助金，失业需因非个人原因解除劳动合同。
申请失业证件需提供非自愿离职证明，满足条件者可领取失业保险金：
单位及个人已足额缴纳一年失业保险费，非自愿失业并已进行失业登记及求职。
1w浏览2024-04-26
主动辞职如何取得补偿失业金
员工主动辞职通常无法领取失业救济金，但如能与雇主沟通，提供解除劳动合同证明时归责于用工单位，则有可能领取。申领程序包括：
失业报备、办理离职手续并交付审核意见、递送相关材料、失业登记、参加培训和领取失业救济金。具体流程和标准可能因地区而异，建议咨询当地社会保险局。领取失业金需满足特定条件，如非自愿中断就业、已办理失业登记等。
10w+浏览
劳动纠纷主动辞职如何取得失业金补助金
通常，主动离职者无法享受失业救济金，因需满足“非自愿失业”条件。但若企业违反劳动法规，如未提供安全劳动环境、欠薪、未缴社保等，迫使员工离职，则此情形下，员工可申请失业救济金以获支持。
1w浏览2024-09-10
主动辞职算失业吗
依照我国现行法律，主动离职者不能申领失业补助金，失业需因非个人原因解除劳动合同。申请失业证件需提供非自愿离职证明，满足条件者可领取失业保险金：单位及个人已足额缴纳一年失业保险费，非自愿失业并已进行失业登记及求职。
10w+浏览
劳动纠纷主动辞职是否可以得到失业保险金
1w浏览2025-03-27
主动辞职后有失业金吗？
主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定，这里的失业要求是非因本人意愿中断就业，也就是终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
10w+浏览
主动辞职有失业金吗
劳动者主动离职后，通常不享有失业救济金。领取失业保险金需满足非个人原因导致的工作终止条件，而主动离职属于个人意愿中断职业生涯，不符合领金要求。因此，劳动者在决定离职前，应了解相关法规，避免因个人原因而失去领取失业救济金的资格。
1w浏览2024-03-24
