离职补偿最高多少钱一个月
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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离职赔偿金的具体数额往往是依据劳动者在所属单位工作年限以及薪资水平而得出。
在此过程中，若系合乎法律法规的劳动合同终止，则企业需要按照劳动者在该公司所积累的工作年限，每满一整年即需向其支付一整月标准工资作为经济补偿金。
对于工作年限超过六个月但未满整年者，应视同一整年处理；
至于工作年限低于六个月者，则需向其支付半个月标准工资作为经济补偿金。
然而，若劳动者的月度工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且向其支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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