公司要求员工离职赔偿标准怎么算
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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当所在公司决定与雇员终止雇佣关系时，所需进行的赔偿标准通常依赖于导致该人员离职的具体原因。
在某种特定情况下，若公司因违反相关法律法规而解除了彼此之间的劳务协议，那么，这位被解聘的雇员有权利向公司索取经济赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。
关于经济补偿方面，根据雇员在本公司所服务的年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿；
对于服务时间超过六个月但不足一年的雇员，将按照一年的服务期来计算；
而对于服务时间未达六个月的雇员，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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