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因工死亡赔偿标准不合理怎么办
- 律师解析
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倘若您对因工死亡的赔偿事项持有异议，并且认为现行的补偿标准并不公平合理，那么，您有权利通过法律手段保障自己行使知情权及索赔权。
首先，我们建议您主动与所属的用人单位展开沟通，尝试寻求双方都能接受的更为公正合理的赔偿解决方案。
然而，若经过充分的协商仍然无法达成共识，您还可以选择向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门提出申诉或者申请劳动争议仲裁。
在此过程中，务必妥善保管并整理好所有相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、工作证明等等，以便于证明您与用人单位之间存在着真实有效的劳动关系，同时也能够证明事故的真实性和因工死亡的具体情况。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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因工伤死亡赔偿标准1、丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：标准为配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%等。
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工伤赔偿标准
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因工死亡赔偿标准不合理怎么办
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因工伤死亡赔偿标准
1、丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：标准为配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%等。
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家属抚恤金则以该收入为基础，根据职工缴纳保险期限确定具体数额及发放时间。企业应按规定支付这些费用，确保职工及其家属得到应有保障。
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工伤赔偿非因工死亡赔偿标准
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