申请劳动仲裁确认劳动关系的流程怎么走
- 律师解析
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在此之前，您需要将所有与此案件有关的材料准备齐全，例如客观反映劳务关系的确立的劳动合同、工资支款凭条以及工作证件等关键性证据。
随后，您需向当地劳动争议仲裁委员会递交一份详尽的仲裁申请书，其中应包括双方当事人的详细个人资料、明确的仲裁请求事项、具体的事实依据以及充分的法律理由等内容。
紧接着，劳动争议仲裁委员会将会对您所提出的申请进行严格的审查，若符合法定的受理标准，则会正式受理该案，同时向双方当事人发出开庭通知，告知具体的开庭日期及地点。
在正式开庭审理期间，各方当事人均有机会进行陈述和提供相应的证据，仲裁庭将根据这些证据和各方的陈述做出公正合理的裁决。
最终，您只需耐心等待仲裁结果的公布即可，若对此结果持有异议，可在规定期限内依法向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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申请劳动仲裁确认劳动关系的流程怎么走
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可通过工作证、出勤记录、劳动者与用人单位的谈话记录、与同单位工作记录、工作邮件来往、证人证言等证明双方的劳动关系。
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先准备劳动合同等案件相关材料，向当地劳动仲裁委提交含双方资料、仲裁请求等的申请书。委员会审查，符合标准受理，通知开庭。开庭时双方陈述、举证，仲裁庭裁决。等仲裁结果，有异议在规定期限内向法院起诉。
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一般是可以通过工资凭证，以及还有缴纳的社保，再者就是用人单位发放的工作证来确定双方的劳动关系，只要用人单位做出伤害劳动者的事实，那么就需要承担起法律责任。遇到劳动仲裁如何确定劳动关系的问题，可以了解一下本文的内容。
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2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言。
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