老员工自动辞职有补偿吗
- 律师解析
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通常来说，公司的资深职员在自愿提交离职申请时，并不会得到任何形式的赔偿。
然而，若雇主未能按照先前签订的劳动合同所承诺的那样对员工提供充分的劳动保障和良好的工作条件，或者不能按时足额地支付员工工资，甚至忽略了要依法帮员工缴纳社会保障费用这些法律规定，以至于让员工不得不选择离开公司的话，那么这个员工有权要求获得相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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