工伤后员工不愿调岗怎么办
最新修订 | 2024-11-15
4.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在事故突如其来导致受聘劳动者职业停滞后，若遇有受聘劳动者拒绝换岗之情形产生，需联系实际情况进行深思熟虑地分析判断。
倘若经过换岗调整后所设立的新职位并不适合该劳动者的身体状况或换岗行为对劳动者的薪资福利以及工作环境等产生了负面影响，使其实质性的权利受损，则此种情形下，受聘劳动者有权拒绝接受新的工作安排。
然而，若换岗调整是基于合理的工作规划，并且并未对劳动者的合法权益造成任何实质性损害，企业应当与劳动者进行深入的沟通交流，详细阐述换岗调整的必要性及合理性。
若在此基础上，劳动者仍然坚持拒绝，企业也可根据自身内部规章制度作出相应决定。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
调岗如果员工不愿意可以强行调吗依照惯例，用人机构并无权未经员工同意而强行对其岗位进行调整，否则此举有可能被视为违法行为。因为岗位调动往往需要以合法、合理为依据，并且必须经过与员工的充分协商达成共识。若岗位调动缺乏合理性，例如薪资待遇下降、工作环境恶化等情况，员工则享有拒绝接受的权利。
-
给员工调岗,员工不愿意公司能辞退吗企业为雇员调岗，若雇员不愿，企业不能随意解聘。调岗需合理必要，如业务需求或雇员不能胜任原职。若企业无理由强硬解聘，可能违法。但合同有规定且调岗合理，雇员无正当理由拒绝时，企业可依合同和规定处置。
-
员工不愿意调岗能不能辞退用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
劳动关系
-
调离岗位员工不愿意去怎么办员工因岗位调整拒绝新岗位，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。但应先提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通金。除此，岗位调整需满足条件：劳动合同中明确约定调整条款，且员工不能胜任原工作。满足条件后，公司可调整岗位。
-
员工不愿调岗能将其辞退吗用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
劳动关系
-
调动岗位员工不愿意怎么办深度沟通是首要，了解员工拒绝调岗的深层次原因，如对新职位的陌生、对旧岗位的依恋、家庭或个人因素等。随后，详细解释调岗的重要性和对员工个人及企业发展的益处，如成长机会、技能提升等。针对员工的疑虑，提供专业支持和培训，帮助员工快速适应。 同时，寻求双方利益的平衡。在整个过程中，严格遵守公司政策，确保岗位调配工作的规范与有序。
劳动关系
问题没解答? 125445人选择咨询律师
工伤后员工不愿调岗怎么办
一键咨询
员工不愿调岗能将其辞退吗
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
10w+浏览
劳动纠纷
员工不愿意调岗能不能辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，夫妻吵架快一个月了，吵着要离婚，有一个4岁女孩子，现在男方一边来找女方求和，一边又悄悄放手机在空调录音，这种情况犯法吗
[律师回复] 主要是看录音内容涉及到隐私没有。
4w浏览
调动岗位员工不愿意怎么办
深度沟通是首要，了解员工拒绝调岗的深层次原因，如对新职位的陌生、对旧岗位的依恋、家庭或个人因素等。随后，详细解释调岗的重要性和对员工个人及企业发展的益处，如成长机会、技能提升等。针对员工的疑虑，提供专业支持和培训，帮助员工快速适应。
同时，寻求双方利益的平衡。在整个过程中，严格遵守公司政策，确保岗位调配工作的规范与有序。
10w+浏览
劳动纠纷
一个亲戚是业务员他让我把钱打给她然后他她用自己的名字去理财，然后和我签合伙协议，没有明确风险规定，她和公司签的理财产品合同，并且承诺保本保息，固收，结果到期只给了一点点钱，我起诉业务员能胜诉吗？有微信聊天记录她承诺保本保息并且公司不给钱她给
[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。
4.6w浏览
公司让员工调岗位员工不愿意怎么办
处理员工不愿调岗的情况，企业应先发正式调岗通知，注明调岗原因和法条依据。若员工拒绝，先引导签署确认函，再要求员工遵守安排并提出意见或申诉，不得擅自旷工。若员工仍拒绝，先给予书面警示，再考虑发第二份调岗通知。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，公办学校一线教师被学校领导强行调岗到后勤，是否可以维权？
[律师回复] 可以和学校联系，或向教育局投诉，有可以起诉
3.4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
员工不愿调岗可不可以辞退他
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
10w+浏览
劳动纠纷这家公司的规定是加班没有加班费但是可以调休假，我现在想离职那个加班工资他能给我结吗
[律师回复] 只有双休日加班，可以调休，其他情况加班，要求支付加班费。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
