离职补偿金怎么赔付
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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关于离职补偿金的支付问题，具体的金额往往需要视具体的离职原因而定。
当此情况下，如果用人单位主动决定与劳动者解除劳动关系，又或是由于用人单位自身的疏忽或过失导致劳动者决定结束与其之间的劳务关系，那么在此种情况下，劳动者将有权利获取相应的离职补偿金。
通常来说，这笔补偿金的支付方式是根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定的，即每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于那些在用人单位工作了六个月以上但不足一年的劳动者，其补偿期限则会被视为一整年；
而对于那些在用人单位工作时间未满六个月的劳动者，他们将得到半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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离职补偿金怎么赔付
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主动辞职需赔付经济补偿金么
1、若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
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