单位未交社保的赔偿标准不合理怎么办
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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若是您对单位未能按时交纳社会保险所导致的损害赔偿额存在疑虑，首先建议您尝试通过与单位的沟通协商来解决问题，清晰地告知对方您的诉求。
倘若此方法无效，那么请您勇敢地向本地劳动监察机构提出投诉或者申请劳动仲裁。
根据我国相关法律法规的规定，企业没有依法遵循义务为其员工完备社保待遇，作为员工则有权利要求用人单位进行补缴，同时还可能获取相应的经济赔偿。
具体的赔偿金额会根据您因此所承受的直接损失以及相关法律法规的策略性调整而有所调整。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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单位未签合同赔偿标准1、劳动者未签订劳动合同就被辞退，如果是被无过错性辞退，则在单位每工作一年，单位要补偿一月的工资；不到半年的，补偿半月的工资；半年以上不到一年的，补偿一月的工资。此外劳动者还可依法追究单位逾期不签约的法律责任。2、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位和劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致的。
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同仁单位未交社保如何赔偿？交纳社保费用，不仅仅是劳动者的义务，同时也是用人单位的义务。而在我国，既然是作为义务存在的，那么就不允许当事人放弃。所以即使劳动者与单位协商约定不交纳社保费用，这也是不行的。而在单位不交社保的情况下，劳动者可以要求赔偿。不过此时单位未交社保如何赔偿呢?请一起在下文中进行了解。
劳动合同
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在单位未交社保个人该怎么办？单位未交社保的，个人可以与单位协商处理，或者到劳动管理部门投诉处理，也可以起诉到法院来进行处理，具体情况下可以根据社保的有关缴纳规定来进行合法的认定，避免法律适用错误的情况。
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对于单位未交社保个人该怎么办？对于单位未交社保的，可以到社保部门或者劳动管理部门投诉处理，或者起诉到法院来要求赔偿，具体情况上可以根据实际的用人单位缴纳社保的标准来进行处理，避免造成矛盾纠纷难以进行处理。
社保纠纷案件·常见问题
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单位未交社保的赔偿标准不合理怎么办
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同仁单位未交社保如何赔偿？
交纳社保费用，不仅仅是劳动者的义务，同时也是用人单位的义务。而在我国，既然是作为义务存在的，那么就不允许当事人放弃。所以即使劳动者与单位协商约定不交纳社保费用，这也是不行的。而在单位不交社保的情况下，劳动者可以要求赔偿。不过此时单位未交社保如何赔偿呢?请一起在下文中进行了解。
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对于单位未交社保的，可以到社保部门或者劳动管理部门投诉处理，或者起诉到法院来要求赔偿，具体情况上可以根据实际的用人单位缴纳社保的标准来进行处理，避免造成矛盾纠纷难以进行处理。
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劳动纠纷
