工伤骨折赔偿几个月工资怎么算
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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在确认工伤致残后，预计所能获得的工资赔偿计算方式则需依据伤残等级、停工留薪期间以及个人的工资水平等因素进行综合评估。
一般而言，在停工留薪期间，员工原本享有的工资福利待遇应维持不变，并由所属单位按照既定周期进行支付。
若经鉴定确认为伤残等级，还将享有一次性的伤残补助金及其他相关赔偿。
随着伤残等级的提升，相应的赔偿金额也将逐渐提高。
例如，对于十级伤残的员工，其一次性伤残补助金的标准为七个月的个人工资收入。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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