辞职获得补偿的条件是什么
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
-
劳动者在特定情形下离职时可以享有相应的补偿待遇，具体包括如下几个方面：
首先，如若用人单位未能按照其与劳动者签订劳动合同时所承诺的标准提供充足且符合相关规定的劳动保护或工作环境，或是未能按时足额支付劳动者劳动报酬，甚至无视法律法规要求，拒绝为劳动者缴纳社会保险费用；
又或是由于用人单位内部规章制度违背了国家法律、行政法规的有关规定，导致劳动者的合法权益受到侵害等等，在此种情况下，劳动者有权选择离职并获得相应的经济补偿。
其次，倘若用人单位采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强制劳动者继续从事劳动，或者用人单位在生产经营过程中存在违规操作，强制职工冒险作业，对劳动者生命安全构成直接威胁的话，那么，劳动者也可以自动提出离职，并且同样有权利要求获得一定的经济弥补。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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被迫辞职可以获得什么补偿随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被迫辞职可以获得什么补偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
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辞职获得补偿的条件是什么
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主动辞职能否获得补偿
员工因雇主违法被迫离职，如合同违约（如劳动保护、薪酬或社保不足）、规章制度违法、欺诈或不公平劳动合同，雇主需支付经济补偿。正常个人辞职通常无此补偿。
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[律师回复] 掩饰、隐瞒犯罪所得，非法获利 1 万元，积极退赃且认罪态度较好，同时家里有年幼孩子的情况，判刑可能会相对较轻。
但具体的判刑时长还需要综合考虑其他因素，比如犯罪的性质、手段、社会危害程度等。
一般来说，如果没有其他加重情节，可能会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。鉴于您积极退赃和良好的认罪态度，以及家庭特殊情况，有较大可能会被判处缓刑或者较短刑期的实刑。
不过，这只是一个大致的估计，最终的判决结果还是要由法官根据案件的全部情况依法作出。您是当事人或者与当事人关系密切的人吗？
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想了解，帮人转账5万获利几千块会立案吗
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