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疾病工伤认定条件有哪些要求和标准

最新修订 | 2024-10-02
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律师解析
在处理疾病类工伤的认定过程中,通常需严格遵循以下几个必要条件:
首先,必须在合理的工作时间范围内并且履行工作职责时,从而导致患者突然发生疾病或在连续48小时内经过专业救治却无法挽回生命的情况;
其次,如果患者患有职业病,也应被视为符合工伤认定标准之一;
再者,若在工作时间及工作场所内,由于执行工作任务而遭受意外伤害,同样可以申请工伤认定
最后,如果在工作时间前后,在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时遭遇事故伤害,亦可申请工伤认定。
值得强调的是,在实际操作过程中,我们将全面考虑到工作环境、工作压力以及工作与疾病之间的因果关系等多方面因素。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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