医疗损害无过错责任原则的情形有哪些
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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医疗损害无过错责任原则涉及到并涵盖了如下几种具体情况：
即当医疗机构因误用不达标的药品、医疗器械、消毒药剂等导致患者遭受伤害时。
之所以会出现这种现象，主要是由于这些医疗耗材的品质与安全性密切关联着患者的生命和身体健康，因此医疗机构理所当然地负有为确保所使用的物品完全符合相关安全标准的职责和义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千二百二十三条
因药品、消毒产品、医疗器械的缺陷，或者输入不合格的血液造成患者损害的，患者可以向药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构请求赔偿，也可以向医疗机构请求赔偿。患者向医疗机构请求赔偿的，医疗机构赔偿后，有权向负有责任的药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构追偿。
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医疗损害赔偿是否基于过错原则医疗损害赔偿遵循过错责任原则，但在特定情况下适用过错推定。若患者遭受损害，可推定医疗机构有过失的情况包括：违反法律法规和医疗规范，隐藏或遗漏关键病历信息，以及故意销毁相关证据。这些行为将使其承担相应责任。
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医疗损害过错责任原则有哪些？医疗损害过错责任原则包括一般过错责任、推定过错责任及无过错责任等。其中推定过错及无过错责任比较特殊，比如医疗机构发生医疗损害后存在伪造，篡改病历资料的，可以推定其承担医疗损害责任。由于使用不合格医疗器材导致医疗事故，则实行无过错责任。
医疗事故责任
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医疗损害属于过错责任原则吗？医疗损害属于过错责任原则，也就是说如果发生了医疗损害事件的话，导致医疗损害的一方必须要向受到伤害的一方进行赔偿。同时在进行民事诉讼的时候也应该要遵循谁主张谁举证的原则。
医疗事故责任
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过错推定原则适用情形过错推定原则适用于八种情况： 教育机构、医疗机构、高度危险作业者、动物园、建筑物或构筑物坠落、堆放物品侵权、窨井管理者和林木折断侵权。在这些场景下，相关责任方需承担过错推定责任。
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医疗损害是过错责任原则么患者不仅要证明该医疗机构存在医疗损害，还要证明该医疗机构具有“违反法律、行政法规、规章和其他与诊疗规范的有关规定”等三种情形之一，才能适用医疗机构的过错责任原则。
医疗事故责任
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医疗过错推定责任原则有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。
医疗事故责任案件·常见问题
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医疗损害无过错责任原则的情形有哪些
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医疗损害是过错责任原则么
患者不仅要证明该医疗机构存在医疗损害，还要证明该医疗机构具有“违反法律、行政法规、规章和其他与诊疗规范的有关规定”等三种情形之一，才能适用医疗机构的过错责任原则。
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医疗纠纷工作十九年，抑郁症特定状态应激反应不能到公司工作，大医院病历假单出具，公司电话医院质疑几个医生的判断，目前休假八个月，不能到公司上班，且被公司扰乱治疗，变严重，该如何解决？
[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。
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我家出租车包给别人，10月17号司机酒驾导致自己死亡车子报废，血液酒精200多，我们给车买的是交强险和座位险，如果想保险赔偿点钱，打官司是否得到些赔偿金，单方面的车祸出了承包人以外无他人受伤和损失
[律师回复] 1.交强险， 赔偿范围：交强险主要是对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿. 本案情况：由于此次事故为单方事故，并无本车人员、被保险人以外的受害人，所以从这个角度讲，交强险无法对此次事故中司机的死亡及车辆报废进行赔偿。
2.座位险， 赔偿限制：座位险通常将酒驾等违法驾驶行为列为免责条款，你家出租车司机酒驾导致事故，属于这种免责情形.特殊情况：若保险合同中未明确将酒驾列为免责事由，或存在对免责条款解释说明不充分等保险公司未尽到法定提示义务的情况，打官司时可依据《保险法》相关规定，要求保险公司在座位险限额内承担赔偿责任.
2.座位险， 赔偿限制：座位险通常将酒驾等违法驾驶行为列为免责条款，你家出租车司机酒驾导致事故，属于这种免责情形.特殊情况：若保险合同中未明确将酒驾列为免责事由，或存在对免责条款解释说明不充分等保险公司未尽到法定提示义务的情况，打官司时可依据《保险法》相关规定，要求保险公司在座位险限额内承担赔偿责任.
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医疗纠纷您好，我在公司工作1年零一个月，但是公司不让我上班，也没有书面通知我，我也没有犯错，我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
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医疗损害适用过错责任原则吗？
医疗损害适用过错责任原则，因为实际上根据我们国家《民法典》第1218条当中规定，只要是医疗机构或者是诊疗人员存在过错的话，那么就可以由医疗机构来承担赔偿责任，因此是适用过错原则。
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医疗纠纷对方碰坏了我的车，我可不可以让他赔偿我精神损失费和去修理店的油费？
[律师回复] 你好，可以让对方承担修车的费用
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医疗损害适用过错责任原则吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于医疗损害适用过错责任原则吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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