加班猝死公司赔偿标准是怎样的
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在涉及到因过度加班导致死亡的案件中，企业一般需承担相应的赔偿责任。
这其中涉及诸多因素，例如员工所处的工作环境、工作压力程度以及企业是否存在违法安排加班等行为。
一般而言，赔偿内容可能涵盖丧葬费、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等多个方面。
至于具体的赔偿金额，则将依据当地的平均工资水平以及相关法律法规进行核算。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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